コロナのおかげで合説を皮切りに企業のイベントも続々と中止で正直なところ困っております．ただそれなりの準備はしてきて，大まかには絞れていたので，細かい比較ができないのは残念ながらも冷静に構えている次第．
私自身の進捗として内定はいただいていないが，3月末にも某社での最終面接に臨む次第．うまくいけば4月中旬には終われないこともない？
まず事前エントリーできないNEXCOからエントリーした．ただエントリー以外のスケジュールがほぼ0なのでなんとも困った．研究すべきところではあるが，そこまでのモチベがあるわけでもなく．
またインターン以来にES地獄で普通に面倒だ．
ここで赤松隆氏がコツを述べている．コロナでウェブ面接などが増加しこうしたコンサル的なんは儲かってよさそうだ．ただ記事を読んだ限り至極当たり前でワロタ．しかもウェブ面接でスーツ着るはエアプかと思った．ホワイト大企業の傾向かもしれないが大抵私服を認めている．これは私のアンチスーツのバイアスもあるかもしれないが．同姓同名で東北大の教授がおり，以前このような人が人材ビジネスで炎上したような覚えがあったのだが，調べても見つからなかったのであまり追求せずメモするに留める．
しかしこれを契機にあらゆるビジネスにおけるオフラインの不効用を解消してもらいたいが保守的な日本人には難しいだろう．
- 通勤
- 会社に出向き面接
- 営業
- 業務->テレワーク
同様かスカウトサービスの法人側の利用が活発になっているようなのが面白い．ビズリーチはじめだ．一方でウイルスの社会的雰囲気からOB訪問が難しい状況になってしまったのは難しいところ．
